凤凰网科技11月12日报道，据《商业内幕》杂志获取的特斯拉内部薪酬数据库显示，特斯拉的薪酬策略包括提供低于行业平均水平的基本工资，但伴随丰厚的股票奖励。这一策略吸引了愿意为未来可能获得的股票回报而接受较低基本工资的求职者。特斯拉的基本薪资低于科技和汽车行业同行，但通过股票奖励来吸引和留住员工。

《商业内幕》的研究显示，特斯拉大约1.3万名美国全职受薪员工的基本工资中位数远低于其他科技巨头和传统汽车制造商。特斯拉的薪酬中位数约为4万美元，而Meta等公司的员工薪酬中位数高达37.9万美元。特斯拉的薪酬结构设计旨在吸引那些对公司忠诚、愿意为公司长期发展而努力的“最硬核”员工。这种高风险、高回报的薪酬系统与特斯拉严格的招聘流程相结合，旨在淘汰那些只寻求短期利益的员工。

特斯拉的股票奖励计划使得一些员工在公司股价飙升时获得了巨大的回报。今年11月8日，特斯拉股价在特朗普再次当选美国总统后上涨了8%，市值达到1万亿美元。特斯拉的薪酬数据库显示，44名美国员工在2020年和2021年获得了价值超过100万美元的股票。这种以股票奖励为主的薪酬策略，被一些员工视为“金手铐”，即使对当前岗位不满，也会为了等待股票兑现而选择留在公司。